Prisluga.com

Работа для домашнего персонала. Трудоустройство

главная / трудоустройство

Работу горничной или домработницы можно искать разными способами – повесить объявление на столбе, разместить его в газете или Интернете, оповестить о своей проблеме всех знакомых и знакомых знакомых. Но самым цивилизованным на сегодняшний день является способ прибегнуть к помощи агентства по подбору домашнего персонала. Преимущества этого способа очевидны:

  • - вакансию с высокой оплатой скорее можно найти через агентства: такие работодатели не роются в Интернете и не читают объявлений на заборах;

  • - агентство может дать вам хоть какую-то информацию о нанимателе, на что не приходится рассчитывать при самостоятельных поисках;

  • - агентство заключает договор об обслуживании с каждым нанимателем и способно разрулить большинство конфликтных ситуаций между работодателем и персоналом;

  • - если вы настойчивы в поисках работы, агентство будет предлагать вам вакансии до тех пор, пока не совпадут интересы – работодателя и ваши.

Для того, чтобы ваше сотрудничество с агентством и ваш поиск подходящей работы были как можно более продуктивными, ознакомьтесь, пожалуйста, с характерными ошибками, совершаемыми вашими предшественниками и постарайтесь их избежать.

Наиболее распространённой и характерной ошибкой людей, решившихся попробовать себя в качестве домработницы или горничной и обратившихся  в профильное агентство, является их ощущение, что такой выбор является жизненной неудачей, временной мерой, что их житейская ситуация абсолютно уникальна и что их личные качества позволяют легко выполнять обязанности по дому, а кадровые агентства просто "тупят" и придираются, выдвигая нелепые требования. На самом деле, хотят этого соискатели или нет, озвучив своё намерение  поменять профессию, они становятся частичкой целой индустрии – индустрии трудоустройства, у которой есть свои правила, свои типовые процедуры, свои эффективные методики, кодекс поведения и коллекция ошибок. Для того, чтобы претендовать на исключительное к себе отношение, нужно обладать исключительными качествами или опытом. В данной сфере трудоустройства это может быть знание иностранных языков для гувернантки, доскональное ориентирование в технике и системах жизнеобеспечения – для помощника по хозяйству, соответствующее образование и опыт – для семейного повара. Это те качества, которые интересуют работодателей. Просто "хороший человек" с этой точки зрения может быть интересен только своим близким, востребованным и оплачиваемым является только профессионализм. Отсюда следуют несколько важных выводов.

Во-первых, сфера услуг домашнего персонала сегодня – отнюдь не прибежище неудачников, куда можно податься, потерпев фиаско в других областях. В основной своей массе домашний персонал – достаточно образованные, трудолюбивые люди, а сама работа требует наличия определённых знаний и навыков.

Во-вторых, работа по дому в найме достаточно высоко оплачивается. Ценится умение поддерживать порядок, не портя при этом вещи, навык работы по определённому алгоритму, не досаждая работодателю расспросами по малейшему поводу. Поэтому думать, что любой работодатель должен оценить, какой вы замечательный человек, а уж обязанности вы освоите по ходу дела ("я дома убирала и готовила") – безосновательно. Не у многих соискателей дома есть дорогая бытовая техника, эксклюзивные материалы и поверхности, дизайнерская одежда. Надеяться на то, что работодатель будет объяснять действие каждого прибора и учить обращаться с вещами и при этом платить тысячедолларовую зарплату – верх наивности. Опыт нужно приобретать, начиная с невысоких зарплат, либо на специальных курсах, тренингах.

В-третьих, обратившись в кадровое агентство, нужно с ним сотрудничать. Это означает, что, отправляясь в агентство, лучше захватить с собой все документы: паспорт, свидетельства об основном и дополнительном образовании, трудовую и медицинскую книжки, имеющиеся рекомендательные письма, фотографию и т.п. Заполнять анкету как можно аккуратнее и подробнее, очень чётко описывая желаемую работу. Анкета или резюме, отосланные по электронной почте (как правило, краткие), вызовут интерес только в том случае, если вы человек с уникальным образованием или опытом работы. Ну и, в конце концов, чётко помнить название агентства, имя менеджера и не лениться  время от времени звонить ему и интересоваться вакансиями, не дожидаться пассивно информации.