Prisluga.com

Как пройти собеседование

главная / трудоустройство / как пройти собеседование

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |

Всё изложенное в разделе Трудоустройство – это, так сказать, стратегические соображения. О тактических ошибках, совершаемых соискателями на собеседованиях с упорством и постоянством, достойными лучшего применения, мы поговорим подробнее.

Условные обозначения:

  • С. – соискатель,

  • М. – менеджер кадрового агентства,

  • Р. – работодатель.

Ситуация 1. Анкетирование

Соискательница в поисках работы звонит в агентство:
С.: Скажите, а какие у вас есть вакансии?
М.: Кем бы вы хотели работать? Расскажите о себе, пожалуйста.
С.: Ну, я могла бы няней, или домработницей, или сиделкой.
М.: Вам в любом случае нужно подъехать в агентство с документами и заполнить анкету.
С.: А давайте я вам по телефону расскажу!

Комментарий:
Агентства, куда обращаются и работодатели, и соискатели, занимаются подбором персонала, а не поиском вакансий.  Это означает, что сведения о каждом обратившемся в поисках работы человеке попадают в базу данных – на бумажных носителях в виде анкеты или в электронном виде, не важно. Когда в агентство поступает заявка от работодателя, поиск подходящих кандидатур ведётся из этой базы данных по формальным признакам, обозначенным нанимателем: специализация, возраст, гражданство, опыт работы, место проживания, наличие рекомендаций и даже рост, вес или знак Зодиака, если нанимателю это представляется важным. Т.е. только подробно и достоверно заполненная анкета может стать входным билетом на рынок трудоустройства домашнего персонала, впрочем, как и в любой другой профессии.

Вас, безусловно, запомнят в агентстве и могут рекомендовать персонально, только если у вас уникальное образование или уникальный опыт. В остальных случаях ваша визитная карточка - это анкета, не относитесь к её заполнению формально и наплевательски. Запись в графе "желаемая работа" – домработница, няня, сиделка – означает для менеджера кадрового агентства приблизительно следующее: "мне всё равно, кем работать, потому что я плохо ориентируюсь в обязанностях и первых, и вторых, и третьих.". Если вы пишете о себе "умею делать по дому всё", то практически это означает всё по чуть-чуть и не профессионально.
Вывод: аккуратность и ответственность, продемонстрированнные при заполнении анкеты – важнейшие качества для домашнего персонала.

Ситуация 2. Опоздание с извинениями

Вы заполнили анкету, в агентстве оказалась подходящая вакансия, и вас пригласили на собеседование с работодателем. Вы опаздываете и вбегаете в офис, запыхавшись и отдуваясь.
М.: Мы вас ждём!
С.: Ой, извините, пожалуйста! Я перепутала станцию метро, не там вышла, а в агентстве мне номер дома сказали, а номер корпуса не сказали, я попала в "пробку" на маршрутке и т.д.

Комментарий:
Ваши работодатели – занятые люди, ценящие время. Ваше опоздание – свершившийся факт, бесспорно свидетельствующий о неорганизованности и неумении планировать, либо о не заинтересованности в вакансии. Если вас всё-таки дождались, извинения, конечно, уместны, но в предельно лаконичной форме, в двух словах. Ссылки на транспорт, неверную информацию и т.п. "не работают", вы обязаны сами побеспокоиться о правильных координатах и маршруте. И уж, конечно, отдышаться и привести себя в порядок до того, как войти.
Вывод: пунктуальность – ещё одна добродетель человека, ищущего работу.

Ситуация 3. Не выключенный мобильный телефон

Мобильный телефон во время собеседования должен быть выключен. Без комментариев!

Ситуация 4. Внешний вид

Очень часто соискатели не соотносят свой внешний вид с требованиями новой профессии. Конечно, материальные трудности ограничивают выбор гардероба. Но одежда непременно должна быть чистой, обувь вычищенной (носите в сумке или кармане маленькую губку Дивидик). Ногти острижены или короткий маникюр с неброским лаком. Волосы вымыты и уложены, длинные – обязательно подколоты, подбородки у мужчин выбриты.

Иногда соискатели стремятся выглядеть "пошикарнее" и приходят на собеседование с ярким макияжем и маникюром, запахом парфюма, обилием украшений. Очень распространённое явление – сплошь чёрного цвета одежда и яркий красный колор на губах и ногтях у ярких брюнеток. Не менее распространённое явление – появление на собеседовании с набитыми хозяйственными сумками и пакетами, а у мужчин – поигрывание связкой ключей в руках. Выглядит так, будто поиск работы – хобби между другими более важными делами.

Коментарий:
Наниматели ожидают, что их домашний персонал будет выглядеть опрятно, не кричаще, не вызывать своим внешним видом неприятные или смешные ассоциации, демонстрировать, что эта работа необходима и важна.
Вывод: выражают свою индивидуальность через одежду, внешность лишь люди творческих профессий, остальным лучше придерживаться делового или классического стиля.

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |