Prisluga.com

Как пройти собеседование

главная / трудоустройство / как пройти собеседование / 2

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |

Ситуация 5. Документы

Хотя в момент анкетирования агентство делает ксерокопии всех документов, представленных соискателем, на собеседовании следует иметь эти документы при себе. Одна из возможностей произвести впечатление организованного человека – оформить некое подобие портфолио. Это может быть папка с прозрачными файлами, куда вставлены документы приблизительно в следующем порядке: любительское фото в наилучшем для вас ракурсе, резюме, паспорт, документы об образовании, повышении квалификации, дополнительном обучении, рекомендации.

Ситуация 6. Многословие, не слышим собеседника

Р.: В ваши обязанности будет входить уборка, стирка, ну и иногда приготовить что-нибудь несложное...
С.(перебивая): Ой, за это вы на меня обижаться не будете, я смолоду готовлю – на все праздники семейные, на работу такие торты пекла! Вы выпечку любите? Пирожочки, блинчики... Или тоже худеете? Все прям с ума посходили, сидят на диетах...

Комментарий:
Наверняка этот пример вызвал у вас улыбку. Возможно, вы даже подумали, что уж вы-то точно не страдаете говорливостью. Однако статистика кадровых агентств свидетельствует, что каждый второй соискатель на собеседовании начинает нести околесицу, а после удивляется, что на него нашло. Поэтому очень уместно, отправляясь на собеседование, проговорить вслух ваши ответы на возможные вопросы работодателя.
Вывод: В данном примере достаточно было бы подтвердить, что вы справитесь, потому что имеете опыт готовки, или просто кивнуть утвердительно, если ваша поварская квалификация подробно отображена в анкете.

Ситуация 7. Заученные, краткие фразы, зажатость.

Не лучшее впечатление на собеседованиях производят и сверхмолчаливые, зажатые претенденты на вакансию. Такие на предложение рассказать о себе отвечают вопросом: "А что я вам должен рассказать? Всё ж в резюме есть", а самопрезентацию считают бахвальством. Между тем, заранее подготовленный краткий рассказ о себе с упором на образование (если оно соответствует вакансии), наиболее сильные качества, успехи на предыдущей работе – большое преимущество перед другими соискателями при прочих равных условиях.

Важна правильная манера поведения: смех и глупые шутки в процессе интервью охарактеризуют вас как легкомысленного, несерьёзного кандидата. Хотя тонкая уместная шутка может быть весьма кстати. Нужно логично и по существу отвечать на задаваемые вопросы, чтобы показать, что вы можете воспринимать информацию и адекватно на неё реагировать. Могут испортить впечатление слабый голос, плохая дикция, недостаточная живость общения, нежелание смотреть в глаза собеседнику, проявления нерешительности, закрытая поза (со скрещенными на груди руками).
Вывод: умеренная уверенность всегда лучше, чем преувеличенная скромность.

Ситуация 8. Вредные привычки

К сожалению, всё чаще работодатель вынужден выяснять, имеется ли у соискателя алкогольная или наркотическая зависимость. Даже пристрастие к пиву может вызвать у работодателя некоторое напряжение. Уже по внешнему виду кандидата иногда можно сделать определённые выводы. В ходе собеседования могут быть заданы вопросы: "Как вы отдыхаете после работы, как расслабляетесь, как собираетесь провести отпуск?" Ответы вроде "бутылочка пива после работы" не подходят.  Курение — более безобидный с точки зрения работодателя порок. Тем не менее, некурящему работодателю тяжело будет воспринимать перекуры персонала. Лучше на собеседовании выяснить, как обстоят дела с курением на новом месте работы. Курящему лучше сказать о своей привычке.
Вывод: условия работы домашнего персонала предполагают тесный контакт с нанимателем. Скрыть вредные привычки не удастся.

Ситуация 9. Неопределённость ответов. Ложь

Практически никогда жизненные обстоятельства соискателей не выглядят стройной жизнерадостной историей, всегда есть обстоятельства, расспросы о которых нежелательны, вызывают боль, раздражение. Конечно, соискатель вправе не раскрывать всю подноготную, ведь вы не на консультации у психоаналитика, духовный стриптиз на собеседовании неуместен. Но будьте готовы к тому, что неопределённость ответов вызовет дополнительные вопросы и ощущение вашей неискренности. А приукрашивать факты, отражённые в представленных вами документах или легко проверяемые – вообще бессмысленное занятие: ложь неизбежно будет выявлена. Просто некоторые ситуации лучше представить в наиболее благоприятном свете. Например, если соискатель идёт на вакансию с проживанием, работодателя будет интересовать, есть ли у него несовершеннолетние дети и с кем их предполагается оставлять. Этот интерес вовсе не свидетельствует о гуманности работодателя, его заботит, не будет ли его персонал часто отпрашиваться. Поэтому лучший вариант ответа – дети уже самостоятельные, рядом есть бабушка, др. родственники.
Вывод: собеседование – это экзамен, ответы должны быть обдуманными, подготовленными, чёткими.

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |