Prisluga.com

Как пройти собеседование

главная / трудоустройство / как пройти собеседование / 3

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |

Ситуация 10. Неуместные замечания и высказывания

Неуместные реплики могут объясняться целым рядом причин: невоспитанностью,недостаточной вежливостью, отсутствием такта, низком моральным уровнем, цинизмом, нетерпимостью, предубеждениями, радикальностью идей, проч. Из коллекции дурацких ответов и реплик:

  • - на вопрос нанимателя, как они отдыхают, семейная пара ответила, что у прежнего работодателя плавали в бассейне и играли в бильярд;

  • - на вопрос о том, почему няня уволилась с прежнего места работы, та ответила, что мамаша ребёнка была "совершенно сумасшедшая";

  • - детей наказывать необходимо, чтобы они чувствовали авторитет старших (няня к 2-летнему ребёнку); - прежний хозяин нам и подарки дарил, и отпуск давал;

  • - в какой дыре вы находитесь (об агентстве);

  • - целый час потратила на дорогу;

  • - какой у вас маленький офис.

Комментарий:
Конечно, будущий домашний персонал – вполне сложившиеся люди со своими духовными ценностями и представлениями о приличиях. Но в поисках работы соискатели попадают на чужую территорию, где правила и требования определяет работодатель со своими представлениями о такте и субординации.
Вывод: никогда никому и ничему в ходе собеседования не давайте негативных и критических оценок. Ваше мнение может не совпадать с мнением и вкусами работодателя.

Ситуация 11. Причины увольнения с прежнего места работы

Именно этот вопрос будет задан наверняка. Если хотите, чтобы собеседование закончилось через пару минут, можно красочно описать страшный конфликт, который разразился между вами и "козлом-управляющим" или между вами и "несправедливым работодателем". О ваших конфликтах на предыдущем месте работы лучше вообще не упоминать, а на прямой вопрос ответить что-нибудь в духе: "я не конфликтный человек и предпочитаю не обострять ситуации".

Какой бы ни была причина вашего увольнения, о ней нужно сообщить в правильном ключе, назвав причины, которые меньше всего повредят вашей репутации.  Будьте готовы к тому, что все ваши слова могут быть проверены. Если на предыдущей должности вас не устраивали характер работы, её график, уровень заработной платы, то рекрутёр обязательно сопоставит эти данные с условиями вакансии, на которую вы претендуете. Вы же не хотите, чтобы он счел вакансию неподходящей для вас? Значит, сообщите ему только о тех своих недовольствах предыдущим местом работы, которые неприменимы к новой должности.
Вывод: немотивированная смена места работы производит неблагоприятное впечатление. Называть нужно причину, максимально соответствующую действительности, но без негативного окраса (окончание срока контракта, желание больше зарабатывать).

Ситуация 12. Обсуждение прежних работодателей

Неблагоприятное впечатление производят как пренебрежительные отзывы о предыдущих работодателях, так и бесконечные упоминания о них в любом контексте (какие блюда любили, как был устроен быт, как к вам относились и т.п.).
Вывод: если вы остались с прежними работодателями в добрых отношениях, не делать из их жизни предмет обсуждения с другими людьми - признак вашего профессионализма.

Ситуация 13. Путаем имя работодателя

"Имя человека – самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке", - это высказывание принадлежит Д. Карнеги. Стоит заранее узнать у менеджера кадрового агентства и запомнить имя вашего потенциального работодателя, постараться его не путать, как и имя самого менеджера.

Ситуация 14. Завышенная самооценка.

Из домашнего персонала завышенными представлениями о собственных профессиональных качествах чаще других грешат семейные пары и личные водители. Внешне это проявляется в вальяжных позах во время собеседования (полуразвалившись на стуле, вытянув ноги), манерах всезнайки (перебивая работодателя). Свою успешность в профессии всё-таки лучше не просто декларировать, а подтверждать фактами и документами, например: домработница может по желанию хозяйки обучать ребёнка музыке, потому что имеет соответствующее образование и опыт на предыдущем месте; горничная успешно становится экономкой, обладая правами на вождение автомобиля и знаниями компьютера. Абстрактные рассуждения о том, что за дополнительную плату вы справитесь с повышенными требованиями, скорее всего, не найдут отклика. Достижения и сильные стороны должны быть действительно значимыми для той работы и должности, на которую вы претендуете.

Ситуация 15. Нереальное представление о работе

Сегодняшние гуманные работодатели иногда на собеседовании подробно расспрашивают соискателей о проблемах, выясняют местожительство, чтобы определить, удобно ли вам будет ездить на работу. Никаких особых добрых чувств к вам не испытывают, по большому счёту, работодателям безразличны вы и ваши проблемы. Больше всего их волнует не ваш комфорт, а то, будете ли вы опаздывать, сможете ли задерживаться на работе помимо установленного графика и не захотите ли её сменить, устав от дальних поездок. Если ездить придётся за тридевять земель, сразу объясните, почему вас это не смущает. Может быть, от вашего дома ходит удобный автобус или выводите машину. Глупо также плакаться им в жилетку и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников.
Вывод: жалость — это не то, на что следует делать ставку при собеседовании. Будет гораздо лучше, если вы постараетесь выглядеть жизнерадостным, уверенным в себе и полным энтузиазма человеком.

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |