Prisluga.com

Как пройти собеседование

главная / трудоустройство / как пройти собеседование / 4

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |

Ситуация 16. Навыки не связываются с потребностями работодателя

Хочу ещё раз вам напомнить, что работодатель хочет получить не просто сотрудника, а человека, способного избавить его от рутинных домашних хлопот, профессионала, который сделает это качественно, оперативно, без лишних вопросов, проявив и конкретные знания, и умение ориентироваться в обществе. В процессе собеседования он и решает, насколько тот или иной кандидат соответствует его желаниям. Поэтому если он слышит между строк, что у вас мало опыта, вы заявляете "а что тут сложного, мы у себя всё по дому делали" (т.е. выраженное нежелание учиться), выясняется, что вы намерены часто отлучаться домой или работа вам нужна на "полгодика, накопить на машину" – налицо полное несовпадение интересов. Результат нетрудно предвидеть.
Вывод: среднестатистического домашнего персонала не существует. Каждая вакансия – это уникальный набор требований. Работу получит тот кандидат, чьи личные качества, опыт и навыки в большей степени соответствуют пожеланиям и потребностям нанимателя.

Ситуация 17. Планы и перспективы

Естественно, никто и не предполагает, что, устроившись на работу, вы будете служить на одном месте до конца дней своих. Но работодатель, заключивший договор с агентством и оплативший его услуги, вправе рассчитывать на соблюдение договорных условий. Намерение прислуги уволиться через два месяца после начала работы будет очень неприятным сюрпризом.
Вывод: никто из работодателей не хотел бы устраивать из своего дома испытательный полигон для начинающего домашнего персонала. Обязательства есть и у вас, поэтому никакое предложение более высоко оплачиваемой работы не может быть уважительным поводом для скорого увольнения.

Ситуация 18. Отсутствие здорового любопытства. Чрезмерное любопытство

Чрезмерное любопытство на собеседовании и вопросы типа "надолго ли уезжаете в отпуск, кто ваши соседи, много ли гостей бывает в выходные дни" свидетельствуют о полном отсутствии такта у вас. Советую воздержаться!
Отсутствие всяких вопросов и молчание и пожимание плечами в ответ на предложение работодателя задавать ему вопросы о предстоящей работе свидетельствует либо о незаинтересованности в этой вакансии, либо о плохом знании существа работы. Лучше приготовить заранее пару вопросов типа "есть ли в доме животные", "что растёт на участке", "какая бытовая техника есть в доме" и т.п.

Ситуация 19. Неявка на пробный день

Если вы удачно прошли собеседование и договорились о пробных днях, то в агентстве заявка считается закрытой, скорее всего, наниматель в этот же день оплатит услуги агентства. Ваша неявка в первый же рабочий день – это срыв заказа со всеми вытекающими последствиями: работодатель вряд ли будет считать такую работу агентства качественной и профессиональной. Поэтому и вы не удивляйтесь, если в данном агентстве откажутся от дальнейшего сотрудничества с вами и удалят анкету из базы данных. Чтобы этого не произошло, причина неявки должна быть сверхуважительной.

Если, невзирая на все предпринятые вами действия и усилия, собеседование закончилось для вас отказом, не воспринимайте это как катастрофу или личное оскорбление. Человек с нормальной психикой, приличным резюме и без чрезмерных амбиций непременно найдёт своего работодателя.

Страница: | 1 | | 2 | | 3 | | 4 |